40~60세 이후 안정적인 일자리 찾는 법! 생애설계서비스 종류.

혹시 "나는 아직 괜찮아"라고 생각하고 계시나요? 50대 퇴직은 생각보다 가까운 이야기일 수 있어요. 그래서 정부에서중장년 경력 지원제라는 프로그램을 운영하고 있습니다. 이 프로그램은 40대, 50대 분들이 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 도와주는 제도입니다. 단순히 일자리를 찾는 것뿐만 아니라, 경력을 전환하고재취업하는 데 필요한 다양한 도움을 받을 수 있습니다.

이 프로그램의 목표는 중장년층이 오랫동안 쌓아온 경험과 능력을 활용해서, 사회에 계속 기여할 수 있도록 돕습니다. 단순히 일자리를 연결해 주는 것에서 끝나는 게 아니라, 새로운 직무에 적응하고, 또 오랫동안 일할 수 있도록 지원하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 50대의 2차 베이비부머 세대가 은퇴를 앞두고 있는 만큼, 이들의 경험과 능력을 활용하는 것이 중요합니다.

 

 

나는 아직 젊은데..." 50대의 재취업, 왜 이렇게 힘들까요?

어려움 요인	내용
퇴직 시기	평균 52.8세로 조기 퇴직
재취업 기간	평균 13.8개월 소요
임금 수준	재취업 시 이전 임금의 70% 수준
비정규직 비율	OECD 대비 3배 높은 비정규직 비율

 

50대는 아직 한창 일할 나이인데, 현실은 생각보다 녹록지 않습니다. 평균 퇴직 시기가 52.8세로 굉장히 빠른 편이에요. 퇴직 후 다시 일자리를 구하는 데 평균 13.8개월이나 걸린다고 하니, 막막하게 느껴질 수 있습니다.

재취업에 성공해도 이전 직장에서 받던 임금의 70% 정도밖에 받지 못하는 경우가 많아요. 게다가 비정규직으로 취업하는 비율도OECD국가들에 비해 3배나 높다고 하니, 더욱 힘든 상황인것 같습니다. 많은 분들이 자격증을 따면서재취업을 위해 노력하지만, 경력이 없다는 이유로 어려움을 겪기도 해요. 특히 기업들은 고령자의 산업안전 문제 때문에 경력 없는 분들을 선뜻 채용하기 어려워하는 경향이 있습니다.

 

50대 맞춤형 프로그램? 어떤 교육을 받을 수 있나요?

중장년 경력 지원제에서는 50대 분들을 위한 맞춤형 교육을 제공하고 있어요. 기업들은 중장년 채용에 대해 '우리 회사와 맞을까?' 하는 걱정을 많이 한다고 합니다. 그래서 이 프로그램에서는 생애 설계, 의사소통,디지털 기술교육등을 제공해서 기업 적응력을 높이는 데 집중하고 있죠.단순히 이론만 배우는 것이 아니라, 기업에서 멘토링을 받으면서 실제 업무를 경험할 기회도 제공합니다.

 

3개월 정도 실무를 경험하면서 회사와 잘 맞는지, 본인에게 맞는 일인지 판단할 수 있도록 돕는 것이죠. 만약 회사와 맞지 않더라도, 쌓은 경력을 바탕으로 다른 기업에 취업할 수 있도록 지원하고 있답니다.

 

 

돈도 준다고요? 중장년과 기업에게 어떤 혜택이 있나요?

지원 내용	중장년	기업
내용	참여 수당 (월 최대 150만 원)	프로그램 운영비 지원 (1인당 월 40만 원)

 

 

중장년 경력 지원제는 참여하는 중장년층뿐만 아니라 기업에게도 다양한 혜택을 제공하고 있습니다. 중장년층에게는

참여 수당을 지급해서 경제적인 부담을 덜어주고 있어서, 월 최대 150만 원까지 지원받을 수 있다고 하니, 재취업준비에 큰 도움이 되는것 같습니다.

 

기업에게는 프로그램 운영비를 지원해서 중장년 채용에 대한 부담을 줄여주고 있습니다. 1인당 월 40만 원씩 지원받을 수 있어서, 중장년층에게 더 많은 기회를 제공할 수 있도록 돕고 있답니다. 정부는 중장년층과 기업 모두가 윈-윈 할 수 있도록 지원을 아끼지 않고 있습니다.

 

"해외 영업도 가능하다고?" 어떤 분야의 일자리가 있을까요?

중장년 경력 지원제는 다양한 분야의 일자리를 연결해 주기 위해 노력하고 있어요. 시설 관리, 전기 자격증을 가진 분들을 위해 관련 협회와 연계하여 일자리를 제공하고 있답니다. 특히, 해외 영업분야에서 인력 부족을 겪는 중소기업들을 위해 대기업해외 영업경력자들을 연결해 주는 프로그램도 운영하고 있습니다.

 

대기업, 해외 영업경력자들은 중소기업에서 필요로 하는 다양한 업무를 수행할 수 있도록 교육을 받게 돼요. 판매, 수입, 통관,ESG등 다양한 실무를 익혀 중소기업에 적응할 수 있도록 돕는 것이죠. 기업에 취업하면고용 촉진 장려금도 지원받을 수 있다고 하니, 정부의 지원이 든든하게 느껴집니다.

 

 

40대부터 60대까지? 연령대별 맞춤 지원이 있다던데, 뭐가 다른가요?

정부는 40대부터 60대까지, 연령대별로 필요한 맞춤형 지원 프로그램을 제공하고 있습니다.

 

40대 분들에게는 생애 설계서비스를 제공해서, 앞으로의 커리어를 미리 준비할 수 있도록 돕고 있어요. 50대 분들에게는 맞춤형재취업프로그램, 훈련, 상담, 경력 지원제 등을 통해 빠른 취업을 지원하고 있죠.

60대 분들에게는 계속 고용 제도를 통해 오랫동안 일할 수 있도록 지원하고 있어요. 이미 취업하신 분들이 계속 일할 수 있도록, 또는 다른 자리에서도 일할 수 있도록 다양한 프로그램을 제공하고 있답니다. 40대부터 꾸준히 준비하는 것이 중요하겠습니다?

 

 

60세 이후에도 계속 일하고 싶다면? 계속고용 제도, 어떻게 진행되고 있나요?

우리나라는 이미 초고령사회에 진입했고, 60대 이상 인구가 20%를 넘어서고 있어요. 60세 이후에도 계속 일하고 싶어 하는 분들이 많아지고 있지만, 현실적인 어려움도 많죠. 특히, 계속 고용 제도를 도입하는 것에 대해 노사 간의 이견이 좁혀지지 않고 있는 상황이에요.

정년 연장이 청년 일자리 문제를 악화시킬 수 있다는 우려도 있기 때문에, 사회적 합의가 필요한 상황이죠. 정부는 노사가 함께 논의하여 상생할 수 있는 방안을 찾도록 지원하고,사회적 합의를 바탕으로 계속 고용 제도를 추진해 나갈 계획이라고 해요.

 

 

퇴직 후에도 '계속' 일하는 사회, 가능할까요?

정부는 중장년층이 원하는 시기까지 일할 수 있는 사회를 만들기 위해 노력하고 있어요.

조기 퇴직으로 인해 발생하는 문제점을 해결하고, 미리미리 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 제공하고 있습니다. 훈련, 일자리 연결, 계속 고용 제도 등을 통해 중장년층이 필요에 따라 일하고, 또 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 지원할 계획이라고 하네요. 퇴직 후에도 활기찬 인생을 설계할 수 있도록 정부가 든든한 지원군이 되어줄 것입니다.

 

 

 

---

 

생애설계서비스는 어떤것들이 있나요?

한국의 정부 및 지자체는 중장년층의 생애설계를 지원하기 위해 다양한 프로그램과 정책을 운영하고 있습니다. 주요 사업들을 정리하면 다음과 같습니다.

 

1. 생애경력설계 서비스 (고용노동부 주관)

40세 이상 재직자와 구직자를 대상으로, 생애 후반부의 경력 설계와 삶의 균형을 지원하는 프로그램입니다.

 

재직자 대상 프로그램:

40대:자기 강점 발견 및 전략 수립

50대:경력 확장 및 발전 전략 수립

60대:일·삶·여가의 균형을 통한 지속 가능한 커리어 탐색

 

구직자 대상 프로그램:

•  제2의 근로 생애 준비 및 경력 자산 분석을 통한 미래 경력 대안 탐색

신청 방법:각 지역의 중장년내일센터를 통해 신청 가능

참고:정책브리핑,찾기쉬운 생활법령정보

 

2. 서울시 50플러스 재단

서울시는 50세 이상 중장년층을 위한 생애설계 지원을 위해 50플러스 재단을 운영하고 있습니다. 주요 프로그램은 다음과 같습니다:

교육 및 컨설팅:재취업, 창업, 사회공헌 활동 등 다양한 분야에 대한 교육과 컨설팅 제공

일자리 지원:중장년층의 특성과 지역 특성을 반영한 일자리 창출 및 지원

참고:서울시 50플러스포털

 

3. 범부처 차원의 생애설계 지원 정책

 

여러 정부 부처가 협력하여 중장년층의 생애설계를 지원하는 정책을 추진하고 있습니다:

 

신중년 인생 3모작 기반 구축 계획:신중년층의 욕구와 특성을 반영한 맞춤형 서비스 제공

고령자 고용촉진 기본계획:고령자의 고용 촉진을 위한 제도적 지원

평생교육진흥기본계획:지속 가능한 평생학습 실현을 위한 전략 수립

 

참고:서울시 50플러스포털

 

 

4. 생애설계 교육의 중요성과 사회적 비용 절감

 

생애설계 교육은 개인의 행복 증진뿐만 아니라 사회적 비용 절감에도 기여할 수 있습니다:

개인의 발달과업 해결 지원:각 생애 단계에서 필요한 과업을 해결하는 데 도움을 줌

사회적 비용 절감:노후의 경제적 문제나 심리사회적 문제를 예방하여 사회적 부담 감소

 

참고:News Insight

 

마무리

 

이러한 프로그램들은 중장년층이 자신의 삶을 주도적으로 설계하고, 지속 가능한 경력을 개발하며, 사회에 적극적으로 참여할 수 있도록 지원합니다. 필요하신 경우, 각 프로그램의 세부 내용이나 신청 방법에 대해 해당기관에서 추가로 안내를 받아 보실수  있습니다.