퇴직은 끝이 아니라 새로운 시작입니다. 특히 평균 수명이 늘어나고 있는 지금, 퇴직 후에도 활발하게 사회 활동을 이어가고자 하는 분들이 많습니다. 이때 주목받는 것이 바로 시니어 인턴 제도입니다. 퇴직 후 경력과 경험을 살려 다시 일할 수 있는 기회를 제공하며, 안정적인 수입과 성취감을 함께 누릴 수 있는 장점이 있습니다. 이번 글에서는 퇴직 후 시니어 인턴으로 재취업하는 방법에 대해 구체적으로 안내드리겠습니다. ✅ 시니어 인턴이란 무엇인가요? 시니어 인턴은 일정 연령 이상의 중장년층에게 일자리를 제공하기 위해 마련된 제도입니다. 대체로 만 60세 이상을 대상으로 하며, 일부 프로그램은 50대 후반도 지원할 수 있습니다.이 제도는 정부, 지방자치단체, 또는 민간 기업과 협력하여 경험 많은 시니어 인력을..

혹시 "나는 아직 괜찮아"라고 생각하고 계시나요? 50대 퇴직은 생각보다 가까운 이야기일 수 있어요. 그래서 정부에서중장년 경력 지원제라는 프로그램을 운영하고 있습니다. 이 프로그램은 40대, 50대 분들이 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 도와주는 제도입니다. 단순히 일자리를 찾는 것뿐만 아니라, 경력을 전환하고재취업하는 데 필요한 다양한 도움을 받을 수 있습니다.이 프로그램의 목표는 중장년층이 오랫동안 쌓아온 경험과 능력을 활용해서, 사회에 계속 기여할 수 있도록 돕습니다. 단순히 일자리를 연결해 주는 것에서 끝나는 게 아니라, 새로운 직무에 적응하고, 또 오랫동안 일할 수 있도록 지원하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 50대의 2차 베이비부머 세대가 은퇴를 앞두고 있는 만큼, 이들의 경험과 능력을 활용..